Ce slogan permet d'exprimer l'importance que nous accordons à celles et ceux qui nous rejoignent.  Ils sont le capital principal de l'entreprise.

Lorsque nous souhaitons recruter un nouveau consultant, nous apprécions une personnalité franche, enthousiaste et cultivant le goût du conseil dans toutes ses composantes : écoute client, analyse de la situation, propositions et mise en œuvre des préconisations.

Lors de leur intégration nous construisons avec les consultants un cursus de développement des compétences. Cette « feuille de route » oriente les choix des missions qui sont affectées au consultant(e) et les actions de formation individuelles ou collectives.  

Les aspects formation et conduite du changement sont fortement pris en compte dans les missions Tectonis. Au-delà de bonnes capacités de compréhension et d’analyse, nous développons les réflexes et savoir faire liés à la pédagogie.

Parler d’opportunités renvoie aussi à la réalité du développement d’un cabinet de conseil. Pour rejoindre Tectonis il faut cette capacité à faire le grand écart entre le partage d’un projet de développement et l’engagement et l’initiative au quotidien dans toutes les facettes du développement.